一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規(guī)；協(xié)助起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強(qiáng)人力資源市場市場管理，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險的具體政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險政策的實施。

（五）負(fù)責(zé)組織實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休人員的政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增長和企業(yè)人員收入支付保障政策、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休政策。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計以及人事信息管理工作。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的管理政策，負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)職稱改革和專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任以及專業(yè)職務(wù)聘任制的實施和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審考核。

（七）辦理區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員呈報任免工作，組織實施綜合管理政府獎勵、表彰、懲罰工作；執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓(xùn)工作。

（八）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策并組織實施，會同有關(guān)部門擬訂政策獎勵制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位日常崗位管理和人員聘用管理工作；負(fù)責(zé)赴國（境）外培訓(xùn)工作和因公、因私出國、赴港澳地區(qū)干部的政審工作。

（九）協(xié)助擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。

（十）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動監(jiān)察和勞動者維權(quán)工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府和上級人社部門交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)9個股（室）：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、文書檔案、財務(wù)等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)安全、保密、信訪綜合協(xié)調(diào)等工作；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)直屬單位財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群和計劃生育等工作；辦理因公臨時出國（境）人員和區(qū)管干部因私出國（境）探親的政治審查。

（二）人事管理股（軍轉(zhuǎn)辦公室）

負(fù)責(zé)區(qū)直行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配和交流；負(fù)責(zé)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負(fù)責(zé)國家公務(wù)員職位分類、輪崗、競爭上崗、回避制度組織實施工作；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）人事管理工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”高校畢業(yè)生管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。辦理由區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員的呈報，任免工作；負(fù)責(zé)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選任職資格審查及任免備案工作；管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、懲戒、辭職、辭退、申訴等工作；綜合管理區(qū)委、區(qū)政府獎勵、表彰工作。

（三）工資福利股

綜合管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、福利和工齡等工作；負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉級增資的審核；處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、探親假、年休假期間的工資待遇和福利費(fèi)的掌管使用以及遺屬生活補(bǔ)助等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位設(shè)置及在崗工勤人員的聘任、使用方面的管理與工資待遇；執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休、退職的具體規(guī)定，并組織實施。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（職稱改革辦公室）

組織實施專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，對專業(yè)技術(shù)人員及其資格、職務(wù)的評聘進(jìn)行宏觀管理；指導(dǎo)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評審、聘用及考核工作；負(fù)責(zé)各專業(yè)初級資格評審委員會的組建、調(diào)整及組織評審工作；負(fù)責(zé)中、高級專業(yè)技術(shù)資格的推薦；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格和初級專業(yè)技術(shù)資格證書核發(fā)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)工作。

（五）社會保險股

宣傳貫徹社會保險、退休、退管以及死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工工資待遇政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險工作；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作；負(fù)責(zé)新農(nóng)保（含征地農(nóng)民養(yǎng)老）、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作；負(fù)責(zé)特殊病種審核上報工作；貫徹補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策，負(fù)責(zé)符合補(bǔ)充養(yǎng)老對象檔案審批工作；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（六）工傷股（法制股）

宣傳貫徹工傷政策，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作；組織對工傷傷殘進(jìn)行鑒定；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)對本部門作出的重大行政執(zhí)法行為進(jìn)行事前合法性審查；承擔(dān)人力資源和社會保障法制宣傳工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；組織、開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進(jìn)人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

（七）勞動就業(yè)管理辦公室（人才交流管理服務(wù)辦公室）

綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督實施企業(yè)的勞動工資政策；實施勞動合同、集體合同制度；負(fù)責(zé)企業(yè)招用工登記、備案或?qū)徟槐O(jiān)督實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；實施禁止非法使用童工制度；審核發(fā)放國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)；實施就業(yè)管理、服務(wù)和再就業(yè)方面的政策和辦法；審核區(qū)屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；負(fù)責(zé)本區(qū)企業(yè)單位人事代理和流動人員檔案管理工作；負(fù)責(zé)區(qū)企業(yè)單位從區(qū)外調(diào)入及調(diào)出本區(qū)干部的審核、呈批工作；代辦企業(yè)因公臨時出國（境）的政審手續(xù)；辦理辭職辭退人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生接收和到企業(yè)就業(yè)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員的錄用（聘）用工作；負(fù)責(zé)全區(qū)引進(jìn)國（境）外智力和外國、港、澳、臺專家的管理工作。

（八）培訓(xùn)教育股

實施職業(yè)資格證書制度；實施職業(yè)技能鑒定制度和勞動預(yù)備制度；組織城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、下崗和失業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的備案、審核和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批管理工作。負(fù)責(zé)國家公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合協(xié)調(diào)和管理，會同有關(guān)股室組織實施大中專畢業(yè)生崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員職稱資格，執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)。

（九）勞動監(jiān)察股

依法行使勞動和社會保險監(jiān)督管理權(quán)；協(xié)調(diào)處理勞動和社會保險違法案件和處理勞資糾紛方面的群體性突發(fā)事件；審查企業(yè)自行制訂的勞動保障規(guī)章制度，負(fù)責(zé)勞動年審工作。協(xié)調(diào)指導(dǎo)區(qū)有關(guān)部門開展勞動監(jiān)察執(zhí)法和維權(quán)維穩(wěn)工作。

三、直屬行政機(jī)構(gòu)

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室（勞動人事爭議仲裁院）。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員在工作調(diào)動、辭職辭退、考核獎懲、工資福利等過程中，與用人單位發(fā)生爭議的調(diào)解和仲裁工作；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，依法受理勞動人事爭議仲裁案件；受理與勞動人事爭議有關(guān)的來電、來信、來訪和投訴。