70多年來，我國經(jīng)濟社會和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對法定退休年齡進行調(diào)整。

延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

小步調(diào)整、逐步到位，彈性實施、自愿選擇，分類推進、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。

小步調(diào)整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。

彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強制規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。

分類推進，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個月延遲1個月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個月延遲1個月的節(jié)奏。

統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進”，需要就業(yè)促進、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進。

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

強化大齡勞動者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。