70多年來，我國經濟社會和人口結構已經發生重大變化，需要對法定退休年齡進行調整。

延遲法定退休年齡改革適應我國人均預期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發利用效率。

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

小步調整、逐步到位，彈性實施、自愿選擇，分類推進、有序銜接，統籌兼顧、協同配套。

小步調整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強制規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統一實施延遲退休的基礎上，滿足一定條件時，可以按規定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。

分類推進，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個月延遲1個月的節奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個月延遲1個月的節奏。

統籌兼顧，不是“單兵突進”，需要就業促進、權益保障、養老托育服務等一系列的配套和保障政策措施協調推進。

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

國家實施就業優先戰略，促進高質量充分就業，完善就業公共服務體系，健全終身職業技能培訓制度，支持青年人就業創業。

強化大齡勞動者的就業崗位開發，完善困難人員就業援助制度，加強對就業年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。