為推動“省市共建和諧勞動關系濠江綜合試驗區”創建工作走深走實，持續提升企業合規用工水平，保障勞企雙方合法權益，助力企業可持續、高質量發展，12月12日，濠江區人力資源和社會保障局聯合汕頭市人力資源協會在中海信創新創業基地舉辦了第四場“構建和諧勞動關系大講堂”活動，為50余家企業的人力資源負責人或勞動關系專員講解企業專業技術人員職稱評審政策、技能人才薪酬分配政策指引和企業違規用工承擔的法律風險及相應的隱形用工成本。

　　本期大講堂邀請汕頭市人力資源協會企業用工風險防控專委會副主任周金歌以“企業人力資源合規”為主題講授企業人力資源合規知識，授課中結合常用勞動領域法律法規、常見勞動爭議判例，全方位、多維度剖析企業未依法完善內部規章制度及違規招聘、用工、終止勞動合同等不當行為的法律后果，引導企業樹牢合規用工的紅線意識，依法完善用工管理制度，從源頭上降低勞動爭議發生幾率。

　　本次活動還安排了區人力資源社會保障局業務骨干圍繞專業技術人員職稱評審及技能人才薪酬分配工作進行專題講解。針對企業專業技術人員職稱申報條件、評價規則、評審流程進行詳細說明并就評審過程中常見問題進行現場答疑。以“總綱指引+實操案例”的形式，總體介紹技能人才薪酬分配體系，引導企業健全人才培養、使用、評價、激勵等制度，為推動建立多職級多層級的技能人才發展通道，開拓新視野、提供新思路。