為推動(dòng)“省市共建和諧勞動(dòng)關(guān)系濠江綜合試驗(yàn)區(qū)”創(chuàng)建工作走深走實(shí)，持續(xù)提升企業(yè)合規(guī)用工水平，保障勞企雙方合法權(quán)益，助力企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，12月12日，濠江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合汕頭市人力資源協(xié)會(huì)在中海信創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地舉辦了第四場(chǎng)“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系大講堂”活動(dòng)，為50余家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人或勞動(dòng)關(guān)系專員講解企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審政策、技能人才薪酬分配政策指引和企業(yè)違規(guī)用工承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)的隱形用工成本。

　　本期大講堂邀請(qǐng)汕頭市人力資源協(xié)會(huì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控專委會(huì)副主任周金歌以“企業(yè)人力資源合規(guī)”為主題講授企業(yè)人力資源合規(guī)知識(shí)，授課中結(jié)合常用勞動(dòng)領(lǐng)域法律法規(guī)、常見勞動(dòng)爭議判例，全方位、多維度剖析企業(yè)未依法完善內(nèi)部規(guī)章制度及違規(guī)招聘、用工、終止勞動(dòng)合同等不當(dāng)行為的法律后果，引導(dǎo)企業(yè)樹牢合規(guī)用工的紅線意識(shí)，依法完善用工管理制度，從源頭上降低勞動(dòng)爭議發(fā)生幾率。

　　本次活動(dòng)還安排了區(qū)人力資源社會(huì)保障局業(yè)務(wù)骨干圍繞專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審及技能人才薪酬分配工作進(jìn)行專題講解。針對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)條件、評(píng)價(jià)規(guī)則、評(píng)審流程進(jìn)行詳細(xì)說明并就評(píng)審過程中常見問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑。以“總綱指引+實(shí)操案例”的形式，總體介紹技能人才薪酬分配體系，引導(dǎo)企業(yè)健全人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等制度，為推動(dòng)建立多職級(jí)多層級(jí)的技能人才發(fā)展通道，開拓新視野、提供新思路。