為構建和諧勞動關系，深入推進工程建設領域根治欠薪源頭治理，規范保障農民工工資支付行為，提升濠江區建筑行業企業用工管理規范化水平，4月2日，區人力資源社會保障局聯合區住房城鄉建設局、區城管局等部門，舉辦2025年度勞資專管員專題培訓會。本年度培訓面向全區在建工程項目建設單位負責人、總承包單位負責人、勞資專管員組織開展，共有80余人參加培訓。

　　工程建設領域是欠薪問題的高發區、是預防和解決欠薪問題的重點領域。勞資專管員是工程項目落實保障農民工工資支付制度的直接操盤手，是做好根治欠薪工作的關鍵崗位和核心人員，做好勞資專管員業務培訓，可以從源頭上預防欠薪問題發生。

　　此次培訓通過采取理論學習與實際操作、現場授課與互動交流相結合的形式進行，堅持問題導向，精準設置課程，精選業務骨干作為授課員，重點圍繞《保障農民工工資支付條例》《工程建設領域合規指導手冊》等規定進行理論解讀及相關違法案例分析，并對工資支付制度落實及規范化臺賬資料建立、農民工工資支付監管預警平臺使用、建筑市場承發包行為等進行實操培訓。

　　培訓中與會人員進行了座談交流，就工程項目實名制管理、工資專用賬戶使用、總包代發等工資支付保障制度在落實中遇到的問題進行溝通交流。參訓的某項目勞資專管員張某感嘆道：“培訓通過生動的案例剖析和相關法條解析，讓我對勞資專管員工作的重要性有了更加深刻的認識，特別是對實名制、工資支付預警平臺等信息化管理關鍵環節的操作培訓，解決了我們實際工作中的技術盲點，切實提升了勞資專管員的履職能力。”

　　接下來，區人力資源社會保障局將聯動相關部門持續發力，充分發揮勞資專管員在工程建設領域勞動用工規范管理、勞資糾紛源頭化解、和諧勞動關系構建等方面的作用，有效推進工程建設領域保障工資支付各項制度落地落實，強化源頭預防，切實維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。