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2月11日上午，2026年汕頭市人力資源和社會保障工作會議召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示精神，落實省委十三屆八次全會、市委十二屆十一次全會暨市委經濟工作會議以及省、市兩會和全國、全省人社工作會議部署，全面總結我市“十四五”以來人社工作成效，分析當前發展形勢，科學部署“十五五”時期重點任務和2026年具體工作。
會議指出 “十四五”時期全市人社系統攻堅克難、銳意創新，多項工作實現歷史性突破，2025年作為收官之年，以“拼”的勁頭、“實”的作風、“暖”的服務，推動各項工作取得新的顯著成效，為汕頭高質量發展提供了堅實的人社支撐。 一是就業大局持續穩定。以“百萬英才匯南粵”行動計劃為抓手，全年城鎮新增就業超4.2萬人，累計開展招聘活動221場，吸引超2.2萬大專以上學歷人才來汕留汕就業創業，就業優先工作落地見效。 二是產才融合走深走實。聚焦“三新兩特一大”產業需求，開展補貼性技能培訓超1.8萬人次，新增省博士工作站7家，全市博士博士后平臺達89家，在站博士后202名，認定高層次人才1533人，人才賦能產業發展成效凸顯。 三是社保體系不斷完善。全市參加企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險人數分別達67.19萬人、233.29萬人、57.84萬人、73.3萬人。“跨省通辦”拓展至6省10市，“汕潮揭”社保同城化服務達51項，社保惠民便民成色更足。 四是勞動關系和諧穩定。堅持把加強勞動者權益作為重大政治任務抓實抓好，重拳治理欠薪。最低工資標準上調至1850元/月。調解仲裁化解爭議糾紛更加有效，新業態勞動者權益保障持續加強。 五是“百千萬工程”精準賦能。657名副高級專業技術人員通過基層中小學教師職稱評審，招募“三支一扶”人員208名，培育鄉村工匠4564人次，社保“鎮村通”實現67個鎮街、1093個村居全覆蓋，人社服務基層末梢全面打通。 會議強調 當前，汕頭人社工作面臨“傳統崗位替代與新興技能缺口并存、人口老齡化與基金平衡壓力疊加、人才結構失衡與產教融合不深、勞動關系新矛盾與服務數字化不足”等多重挑戰。“十五五”期間，全市人社系統要主動識變應變求變，重點抓好四方面工作：加快構建高質量充分就業體系，確保累計新增城鎮就業16萬人以上；加快推進多層次社會保障體系提質，力爭養老保險參保人數達350萬人以上，打造智慧社保服務體系；加快現代化人力資源開發賦能，深入實施“技能照亮前程”行動，實現技能人才總量達80萬人、高技能人才占比提升至36%的目標；加快和諧勞動關系治理升級，健全欠薪治理長效機制，完善新就業形態勞動者權益保障制度，持續筑牢和諧穩定底線。 會議明確 2026年作為“十五五”規劃開局之年，全市人社工作要堅持投資于物與投資于人緊密結合，以人力資源開發利用為主線，大力實施“基層基礎建設年”和“對標追趕廈門”雙行動，突出穩就業、強技能、優保障、激活力、防風險，奮力實現開局爭先。 一要堅持服務大局，促進區域聯動提質。深度融入粵港澳大灣區建設，強化汕潮揭都市圈人社服務協同，縱深推進人社服務“百千萬工程”，讓人社發展成果更多惠及城鄉群眾。 二要堅持就業優先，推動高質量充分就業。構建就業友好型發展方式，深化“百萬英才匯南粵”行動，聚焦高校畢業生、農民工、困難群體等重點群體，開發儲備超350個公益性崗位，力爭城鎮新增就業3.2萬人以上。 三要堅持技能強基，深入實施“技能照亮前程”培訓行動。扎實推進大規模職業技能培訓，全年開展職業技能培訓1.8萬人次以上，嚴把培訓評價質量關，提升技能培訓含金量，推動汕頭技師學院高水平建設圓滿收官，打造契合產業發展的特色專業體系。 四要堅持提質擴面，筑牢民生保障底線。持續抓好社保擴面征繳，穩妥落實漸進式延遲退休等制度改革，全方位強化社保基金監管，實施社保跨區域通辦服務，推進社保卡“一卡通”多場景應用。 五要堅持人才引領，健全引育留用機制。加強專技人才隊伍建設，加強博士博士后工作平臺建設，強化事業單位人事管理，優化高層次人才服務，推動人力資源優勢轉化為發展競爭力。 六要堅持和諧共建，提升勞動關系效能。健全勞動關系協商協調機制，加強工資宏觀指導，深化欠薪源頭治理，推進信訪法治化建設，為高質量發展營造穩定的勞動關系環境。 會議強調 要抓實抓細歲末年初各項重點工作，扎實開展治理欠薪冬季行動，精心組織“南粵春暖”等活動，妥善處置勞動爭議糾紛，從嚴抓好人社領域安全生產工作，切實守護群眾生命財產安全和幸福安寧，以實干實績為汕頭新時代經濟特區建設貢獻人社力量。
