城鎮職工基本養老保險政策問答

（規范企業職工基本養老保險省級統籌制度專題政策宣傳）

◎參加企業職工基本養老保險，能享受哪幾方面的待遇？

如果您依法參加了職工基本養老保險，那么您將可以享受到以下待遇：

1.養老保險待遇

參保人在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險待遇條件的，終生均可按月領取基本養老金。參加養老保險的職工繳費時間越長，繳費基數越高，退休后領取的養老金待遇就越高。而且，養老金水平將隨職工平均工資水平和物價水平的提高而提高。

2.一次性死亡待遇

退休人員終老時其遺屬還可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金。

3.其他待遇

參保人參保期間未達到法定退休年齡去世，遺屬可以領到喪葬補助金及撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

◎如果參加職工養老保險，每月需要交多少錢呢？

職工參加基本養老保險的養老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的。用人單位每月按本單位職工工資總額的14%繳費；職工個人每月按本人工資的8%繳費。

◎參保人領取養老待遇的條件是什么？

一、年齡條件

1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病或非因工負傷，男年滿50周歲，女年滿45周歲，有醫院證明，并經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、繳費年限條件

15年

1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限。下同）滿15年的；

10年

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

15年

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

15年

1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

◎用人單位為什么必須參加企業職工基本養老保險？如果不按規定參保，將承擔怎樣的法律責任？

《社會保險法》規定用人單位必須依法按時為職工辦理參加社會保險。用人單位自成立30日內辦理社會保險登記、用人單位自用工之日30日內為其職工辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。

《社會保險法》同時規定，用人單位未依法進行社會保險登記、未及時足額繳納社會保險費的，不僅用人單位必須承擔補繳社保費、被罰款等相應的法律責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員也會追究相應的法律責任。

我市也明確規定，對未按規定參保繳費的用人單位，將在新聞媒體或網絡上進行曝光，不予享受市政府各項優惠政策待遇，不得參與各級政府組織的“評先評優”。對沒有按時足額為職工繳納社會保險費的企業負責人，取消“評先評優”資格，不得擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，已擔任的，由相關部門勸其辭去相應職務。

對于一個企業來講，為職工全員參保，既是遵守國家法定義務，又是履行企業社會責任，更是樹立企業誠信形象、增強職工歸屬感、吸引留住人才的利國、利企、利民之舉。

◎如果用人單位欠繳養老保險費，對職工的養老待遇有影響嗎？

肯定有影響。職工退休后，其養老待遇將按照其繳費年限的長短和個人賬戶累計儲存額的多少計算。企業如果欠繳養老保險費，職工繳費年限和個人賬戶儲存金額就會減少，職工退休后領取的養老待遇也跟著減少。

因此，如果用人單位欠繳養老保險費，將對職工的合法權益造成損害。職工有權舉報，或請求有關部門處理，甚至可以向法院起訴。

◎如何辦理養老保險關系轉移接續手續？

農民工中斷就業或返鄉，職工跨省、市流動就業，原有參保繳費記錄及個人賬戶儲存額全部有效。當農民工或職工跨區域流動就業，并繼續參保繳費的，均可申請辦理養老保險關系轉移接續手續，累計計算其繳費年限和個人賬戶儲存額。符合待遇領取條件的，同樣享受基本養老保險待遇。申請辦理養老保險關系轉移接續手續如下：

1、參保人（或參保人所在單位）需要辦理停保手續，并到目前參保的社保經辦機構開具本人的《參保繳費憑證》。

2、參保人在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由參保人（或所在單位）向新參保的社保經辦機構提交《參保繳費憑證》，填寫基本養老保險關系轉移接續書面申請。

辦理以上手續后，您原來參保地、新參保地的社保經辦機構就為您辦理社保關系接續和保險基金的轉移手續，累計計算您的繳費年限和個人賬戶儲存額。