26日上午，人力資源和社會保障部發(fā)布了2020年就業(yè)數據。數據顯示，2020年就業(yè)形勢逐季好轉、總體穩(wěn)定、好于預期。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1186萬人，超額完成年度目標任務，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率逐季回落，12月份為5.2%，全年平均5.6%，低于預期調控目標。

　　人社部副部長游鈞表示，近年來，我們在多層次養(yǎng)老保險體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證，借鑒國際上的經驗，總結國內一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶制為基礎、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。下一步將抓緊推動，盡早出臺，盡早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。

　　26日上午，在國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長張紀南等介紹了就業(yè)和社會保障有關情況。

　　對于2021年的就業(yè)形勢，張紀南表示，隨著經濟企穩(wěn)向好，就業(yè)將延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。但是，不確定、不穩(wěn)定的因素仍然較多，就業(yè)形勢依然比較復雜，面臨諸多挑戰(zhàn)。

　　一是就業(yè)總量壓力不減。今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業(yè)生909萬人，達到新高。

　　二是結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。像制造業(yè)、服務業(yè)普工難招、技術工人短缺，技術技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一個技術技能人才至少有2個崗位在等著他。

　　三是疫情的影響復雜多變，國際疫情還在蔓延，“外防輸入、內防反彈”的壓力也比較大，給今年的就業(yè)增加了不確定性和風險挑戰(zhàn)。

　　下一步，人社部將深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，突出重點，精準施策，在以下五個方面精準發(fā)力。

　　一是著力穩(wěn)定就業(yè)崗位。通過保市場主體來穩(wěn)住就業(yè)的基本盤。去年的政策盡管有一些退出，但是還有不少政策在繼續(xù)實施，比如說吸納就業(yè)補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、以工代訓等，要落實好這些政策。

　　二是著力抓好重點群體。重點群體穩(wěn)，就業(yè)就能穩(wěn)。針對失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農民工等重點群體，實施分類精準幫扶，提供有針對性的就業(yè)服務。

　　三是著力拓寬就業(yè)渠道。支持發(fā)展勞動密集型產業(yè)，支持中小微企業(yè)，支持勞動者創(chuàng)業(yè)，完善靈活就業(yè)的勞動保障制度，進一步擴大就業(yè)空間。

　　四是著力加強職業(yè)培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，提高培訓的針對性和實效性，這是解決就業(yè)結構性矛盾的重要舉措。

　　五是著力強化兜底幫扶。重點對城市困難人員、農村低收入人口進行就業(yè)幫扶，保障失業(yè)人員的基本生活，兜牢民生底線。

　　延遲退休是近年來社會各界一直都高度關注的一個話題，對此，26日，人力資源和社會保障部副部長游鈞在國新辦舉行的發(fā)布會上作出了回應。

　　游鈞表示，實施漸進式延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發(fā)展的全局出發(fā)作出的一個重大決策，有利于我國人力資源的充分利用，推動經濟社會的協(xié)調發(fā)展，也有利于增強社會保障制度的可持續(xù)性，更好保障人民群眾的基本生活。

　　從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡，世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

　　游鈞介紹，目前人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大的公約數，確保方案科學可行、平穩(wěn)實施。