近日，汕頭市委出臺的《關于我市加快人才發展的實施意見》（以下簡稱《意見》），為汕頭實現人才引得來、用得好、留得住提供了深度政策支持。

《意見》共6方面30款，涵蓋了人才引進、培養、使用、激勵、評價、舉薦等全流程，覆蓋了院士和外國專家等高端人才、優秀企業家和青年英才等優秀人才、能工巧匠和非遺傳承人等技能人才、創新創業人才以及高校畢業生等人才群體，致力于全方位打造最優的“人才生態環境”。

1. 人才發展專項資金

市委組織部有關負責人介紹，《意見》對市、區人才發展專項資金都有明確規定。“市一級每年至少要投入1個億，六區一縣每年至少投入1000萬，所以保守估計每年人才工作預算近兩個億。”

除了財政投入力度大，《意見》更強調發揮政府資金的引導和撬動作用，“像企業如果以每年100萬元薪酬引進一位院士，財政也會等額向院士提供每年100萬元的生活補助，此舉可以大大激發企業引進高端人才的積極性。”該負責人解釋。《意見》還改進了對人才的資助方式，“許多項目都以直接向人才提供生活補助的方式實施，比如向兩院院士提供最高500萬元生活補助和100萬元購房補貼，讓人才的獲得感更強。”

2. 提供專項資金補助

著眼推動汕頭產業轉型升級，《意見》密切關注創新驅動的核心要素，促進高端人才與優質項目、優質產業高度融合。“對引進國內外著名高校來汕合作辦學的，最高提供5000萬元專項資金補助，對引進、創建國家重點實驗室和工程技術研究中心的，最高也提供5000萬元專項資金補助，可以說在引進優質創新資源上力度空前。”該負責人表示。作為省委、省政府賦予汕頭經濟特區新時期的重要任務，汕頭正緊鑼密鼓籌建省實驗室，而落實研究團隊、吸引高端人才入駐正是當前最重要的一項工作。該負責人介紹，“此次出臺的《意見》適逢其時，將為實驗室選人用人留人提供重要的激勵政策。”

此外，《意見》還明確支持華僑試驗區創建省級人才發展改革試驗區，復制自貿區和粵港澳人才合作示范區人才政策；鼓勵有條件的企事業單位設立院士專家企業工作站，對制造類企業新建博士后工作站和創新實踐基地提高建站補助；區縣衛生、農林水利事業單位可以采取直接面試的方式公開招聘等，全力服務地方產業發展需求。

3. 優化人才培育體系

既重引進也重培育。《意見》在優化人才培育體系上也推出一系列高含金量的“政策點”，如對培養的院士提供引進院士同等扶持條件；選送上市公司、高成長性中小企業等負責人到國內外學習培訓；資助優秀青年人才到海內外一流大學、研究機構進行項目研究、開展合作研究等。

《意見》對支持汕大、廣以學院等在汕高校做大做強上也有明確指向，實施“韓江學者”培養計劃，為獲得國家和省基金資助的課題組主要成員提供每年最多200萬元的生活補助，遴選高校優秀中青年教師到地方掛職，還鼓勵本地高校面向企業開放實驗室、公共技術平臺，支持校地共建大學生創業園，鼓勵汕高校校城融合發展等。

4. 柔性引才“落地”

此外，《意見》在引才用人機制體制上也有“亮眼”突破。如對與引進單位建立合作且來汕工作累計不少于30日的專家就提供生活補助，柔性引才終于“落地”；鼓勵人才舉薦，如對成功引進培養1名全職院士的舉薦人或用人單位給予100萬元引才補助；打破“一評定終身”，進一步完善人才項目評審巡察機制、入選人才退出機制和失信懲戒機制等。

5. 強化人才待遇服務

作為引才留才的關鍵因素，《意見》還在強化待遇和服務的基礎上，推出汕頭人才“金鳳卡”，切實解決各類人才入戶、就醫、子女入學、配偶就業等實際需求；打造人才公共服務智慧平臺，逐步實現人才綜合服務事項辦理“零跑腿”，營造具有比較優勢的生活環境。

為了吸引更多潮籍人才回汕創業，《意見》規定大專畢業生、技師就能落戶汕頭；住房補貼方面，全日制碩士、高級技師每人2.4萬元，博士和高級職稱的每人4.8萬元，屬制造類企業引進的碩士和博士補貼翻番。