各用工單位、廣大勞動者：

　　勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提和保證，是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。企業(yè)作為勞動用工主體，應(yīng)當嚴格遵守和履行勞動保障法律法規(guī)，維護廣大勞動者的合法權(quán)益，與企業(yè)職工一起共同構(gòu)建和諧勞動用工環(huán)境，共同推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。在暑期來臨之際，濠江區(qū)人力資源和社會保障局特別提示您，依法依規(guī)落實好以下具體要求：

　　一、深入貫徹落實勞動保障法律法規(guī)。各單位要認真學(xué)習(xí)貫徹勞動保障法律法規(guī)，全面開展勞動用工自查自糾。對存在的勞動用工違法行為，用人單位要堅決整改，絕不能碰國家法律法規(guī)的底線和紅線。

　　二、遵守職工工時和休息休假相關(guān)規(guī)定。遵守工時制度、保障職工休息休假權(quán)利，維護職工身心健康既是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，又是用人單位以人為本的重要體現(xiàn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工加班的，必須與工會和職工協(xié)商一致，不得強迫或變相強迫職工加班。用人單位在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，每月不超過三十六個小時，并且保證職工每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假，保證職工休息休假權(quán)利。

　　三、遵守未成年工等特殊保護規(guī)定。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員身份證，對不滿 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工國家實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。娛樂場所不得使用年齡未滿18周歲的勞動者。用工單位違反相關(guān)法律法規(guī)使用童工或未成年工的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名童工或未成年工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

　　四、加強對高校畢業(yè)生權(quán)益保障。依照平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策，不得因性別、年齡、學(xué)歷等存在就業(yè)歧視；不得虛假招聘、售賣簡歷，以及開展以就業(yè)、培訓(xùn)為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。用工單位應(yīng)穩(wěn)妥提供檔案轉(zhuǎn)遞、合同簽訂、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，幫助畢業(yè)生邁好職場第一步；畢業(yè)生如遇求職欺詐等就業(yè)侵權(quán)行為，請第一時間向人社部門投訴舉報。

　　五、規(guī)范使用暑期實習(xí)生。暑期已至，迎來實習(xí)學(xué)生潮。在此提醒企業(yè)，要規(guī)范接納使用實習(xí)生，且須與學(xué)校、學(xué)生簽訂協(xié)議。企業(yè)不應(yīng)接納職業(yè)中介機構(gòu)、人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣單位或個人組織的實習(xí)和勤工助學(xué)學(xué)生。要做到約定工作時間、約定勞動報酬支付方法和標準、約定糾紛解決渠道；不克扣拖欠勞動報酬、不安排加班和夜班、不留滯學(xué)生。企業(yè)為學(xué)生提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

　　六、保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益。以平臺經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃興起，聚集了網(wǎng)約車司機、貨車司機、外賣員、快遞員等大量新就業(yè)群體，方便了廣大人民群眾，也解決了大量就業(yè)問題。新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照相關(guān)規(guī)定，暢通養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險渠道，擴大覆蓋面，維護其勞動保障權(quán)益。各新業(yè)態(tài)企業(yè)要強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權(quán)益保障，視情況采取延長配送時限、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息時間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益。

　　七、暢通勞動者維護自身合法權(quán)益渠道。用工單位要建立健全內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)商解決機制，先行內(nèi)部化解勞動糾紛，積極承擔(dān)企業(yè)主體責(zé)任。廣大勞動者，請注意依法理性維護個人合法權(quán)益。如果您的合法權(quán)益受到侵害，可通過舉報投訴電話、網(wǎng)絡(luò)或直接向用工單位所在街道或人社部門投訴；如果與用工單位存有勞動關(guān)系爭議，可徑向相關(guān)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁。

　　全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，離不開每一位勞動者的辛勤付出。我們衷心希望全區(qū)各用工單位在實現(xiàn)發(fā)展的同時，積極承擔(dān)社會責(zé)任，誠信守法規(guī)范用工，不斷增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、歸屬感，讓廣大勞動者共享發(fā)展成果，和用工單位一道為建設(shè)美麗和諧新濠江作出新的更大貢獻。

　　溫馨提示：請高度重視暑期安全，加強用火、用電、防溺水安全防護，共同織密安全網(wǎng)。歡迎致電濠江區(qū)人力資源和社會保障局咨詢有關(guān)業(yè)務(wù)，我們將用心用情服務(wù)企業(yè)、保障勞動者合法權(quán)益。就業(yè)政策咨詢：0754-87398178；調(diào)解仲裁咨詢：0754-87364838；勞動保障維權(quán)咨詢：0754-87370161

濠江區(qū)人力資源和社會保障局

　　2023年7月5日